渝中正规RPO代招怎么收费

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渝中正规RPO代招怎么收费

代理招聘的内容:一次批量招聘同一类别的职位和具有相同属性的工作要求,可以提供并实施一次性的整体解决方案。企业每年招聘基层人员,累积一定数量的职位,可以为企业提供和实施常年、连续的机构招聘服务。为企业提供长期或短期的招聘顾问服务,解决招聘缺乏行政支持和专业招聘面试服务。

招聘需要规划:人力资源的规划是否具备,对于已有的人员的配置是否已经做好?规划是够是匹配业务来做的,规划的内容能否满足业务变化的需要?市场上的人员储备是否能够支撑规划的内容?如果市场上储量不足,用什么方式来解决?
如果规划没有确定,很可能做很多冤枉的工作,今天辛辛苦苦招到的人,明天业务部门不需要了;突然出来一个紧急岗位,说要2周到岗,面对这样的情况,自己心里的苦只有经历的人才懂。当然规划要和业务部门一起,得能够规划的出来才行,如果全面的规划做不出来,有部分重点的规划也总比没有好。

RPO代招优点:由招聘专员负责贵公司的招聘项目。
1、能够完成短期内向公司输送大量人才,诸如此类具有高难度的招聘项目。
2、公司内部不需要重新招聘。
3、采用宣讲,媒体,人才介绍等招聘途径,有效降低贵公司的招聘成本。

流程外包,快速招聘:在高度业务导向的商业环境下,企业HR人员必须专注于核心业务,将大量中、初级职位的招聘工作,通过RPO方式外包,委托第三方专业机构来完成。无论是按过程环节付费还是成功聘用方式付费,RPO都极大地依赖于庞大的人才数据库资源、标准化的操作流程及经验丰富的项目负责人。
1、全网简历搜索,海量的简历数据库。
2、长期的媒体广告投放,持续的人才积累。
3、关键词匹配、语义搜索,快速建立目标候选人名单。
4、可选择使用人才测评工具,对候选人快速筛选。
5、由资深行业顾问担任项目负责人。

RPO(代理招聘)可提高人才的质量,根据客户的各种需求灵活地提供各种服务,例如招聘计划、招聘方法等相关的咨询、应届毕业生招聘服务、大量招聘以及新成立公司的招聘等。RPO服务以定制化解决方案及可量化招聘成果,高效满足企业人才需求,降低招聘成本及运营风险,提升雇主品牌。

猎头公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展,在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的,使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外企业可以通过逐步做到客户企业的Full-RPO模式,达到高端与低端职位费用上地整体互补,使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本,有效降低招聘费用:依据企业预算及实际招聘需求,提供定制化解决方案及定价。

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